Η διακράτηση προσωπικού αναδεικνύεται στη μεγαλύτερη πρόκληση των ελληνικών επιχειρήσεων. Σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες (79%) παραδέχονται ότι ο βασικός λόγος αποχώρησης ενός εργαζομένου είναι μια καλύτερη οικονομική πρόταση από ανταγωνιστή, ενώ το 64% κατατάσσει την ικανότητα να κρατά κανείς τους ανθρώπους του στην κορυφή των ανησυχιών του. Αυτά προκύπτουν από τη νέα «Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» του kariera.gr και του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών από όλη τη χώρα.
Το χρήμα δεν είναι, ωστόσο, το μόνο που μετράει. Οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%) μαζί με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%) εμφανίζονται ως οι βασικότεροι λόγοι παραμονής, ενώ το 60% δηλώνει ότι πλέον ζυγίζει περισσότερο τα soft skills κατά την επιλογή. Το πιο ενδιαφέρον κεφάλαιο είναι αυτό της μισθολογικής διαφάνειας, όπου η απόσταση ανάμεσα στην πρόθεση και την πράξη είναι μεγάλη. Το 46% των επιχειρήσεων υποστηρίζει ότι δεν εμφανίζει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, όμως το 40% ομολογεί ότι δεν διαθέτει κανέναν μηχανισμό για να το μετρήσει. Μόλις το 34,7% έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση, ενώ η δημοσιοποίηση μισθών στις αγγελίες παραμένει σπάνια, είτε για λόγους εμπιστευτικότητας (35,6%) είτε για να μένει περιθώριο διαπραγμάτευσης (33,1%).
πηγή: newsit.gr
Διαβάστε πρώτοι όλες τις ειδήσεις από το Αγρίνιο και την Αιτωλοακαρνανία, ακολουθώντας το agrinioculture.gr στο GoogleNews
